包容与多样性

总统’关于包容性和多样性的信息

自1948年成立以来,皮尤慈善信托基金会(Pew Charitable Trusts)一直致力于改善公民生活,加强民主并提高政府的效率和响应能力。多年来,我们为旨在改善费城及整个美国的教育,创造就业机会和机会的众多计划做出了贡献。在1950年代,我们开始支持历史悠久的黑人大学,这是我们历时最长的拨款计划之一。在1970年代,我们开始与各种各样的利益相关者一起研究环境问题。 1991年,我们开始在土地和海洋保护方面与土著人民合作。自2005年以来,我们一直在寻求直接解决一些挑战的方法,这些挑战严重影响了那些因系统不平等而处于不利地位的人,包括监禁,少年司法,债务和获得信贷。

我们知道,在美国乃至全球,有色人种,LGBTQ个人,妇女,信仰者和其他人受到歧视和处境不利。我们的员工和合作伙伴提供的多种观点一直是我们工作不可或缺的一部分。但是直到最近,我们才有意将包容性和多样性作为共同的责任,并与员工就如何做得更好进行对话。

自2018年成立包容性和多样性指导委员会以来,我们已经:

  • 在我们的子公司皮尤研究中心(Pew Research Center),由员工领导的由员工领导的包容性和多样性委员会作为对包容性,多样性和公平(IDE)委员会的补充。
  • 扩大和加深中心’我们的研究议程集中在种族和种族上,以解释美国经验的方方面面的差异,包括经济,家庭,工作,政治,技术,身份和信仰。
  • 开始探索如何在信托中使用包容性和多样性的视角’研究和政策项目。
  • 为所有员工提供无意识的偏见培训。
  • 承诺担任高级领导职务,以指导我们的包容性和多元化努力。
  • 更加努力地确保我们的招聘和管理实践能够扩大多样性并消除偏见。

我们将共同努力促进多样性和包容性,确定并解决可能影响我们工作场所的现有和新出现的问题,并在整个组织中共享最佳实践。

作为这项承诺的一部分,我们正在共享有关团队多样性的信息。以下人口统计信息反映了截至2020年6月30日我们员工的性别,种族和民族以及年龄。我们知道,如果我们囊括各种观点和背景,我们将可以更好地提出正确的问题和创新解决方案。尽管还有更多工作要做,但我们为我们的团队感到自豪,并期待着一起采取下一步行动。我们将继续倾听,学习,记录差异,并努力实现急需的变革。

苏珊·乌兰(Susan K.Urahn)

劳动力人口统计

截至2020年6月30日的数据

Candid网站也在GuideStar上提供了我们的劳动力人口统计数据。由于该网站的报告限制,该网站上提供的信息仅反映我们的美国工作人员。 要查看有关我们子公司皮尤研究中心的人员统计信息,请访问 pewresearch.org

加工
加工

招贤纳士

我们的员工渴望在各种主题和专业领域中提高公众的期望。

探索
快速浏览

招贤纳士

我们的员工渴望在各种主题和专业领域中提高公众的期望。

探索
苏·乌兰
苏·乌兰
信托杂志

Notes from the 总统

快速浏览
信托杂志

Notes from the 总统

丽贝卡·里梅尔(Rebecca Rimel)于1983年加入皮尤(Pew),担任健康项目经理,五年后成为执行董事,并于1994年接受现职。在皮尤任职期间,皮尤(Pew)已从一个赠款组织发展成为一个致力于创业,全球性的非营利组织为公众服务。在董事会的指导下,Rimel女士领导了该组织的扩展,从不到10名员工扩展到了遍布美国和全球的750多名员工。